Появились новые положения о регулировании труда иностранцев

В Трудовой кодекс включена глава, касающаяся регулирования труда работников, которые являются иностранными гражданами и лицами без гражданства. В ней предусмотрено, какие дополнительные условия должны быть предусмотрены в трудовом договоре с такими работниками, при наличии каких документов компания может заключить с ними трудовой договор, а также особенности перевода, отстранения от работы таких сотрудников. Так, в трудовом договоре с иностранцем или лицом без гражданства помимо условий, предусмотренных в статье 57 Трудового кодекса, обязательно нужно указать сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание в РФ, виде на жительство. Также обязательно придется включать условие об основании оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов полиса ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Закон вступил в силу 13 декабря 2014 года. 

Источник: Федеральный закон от 01.12.14 № 409-ФЗ